Его Высочество шейх Мухаммед бен Рашид Аль Мактум, вице-президент, премьер-министр ОАЭ и правитель Дубая, поприветствовал введение 12 новых типов разрешений на работу, появившихся после принятия ряда законов в сфере регулирования трудовых отношений.
Глава правительства сообщил, что кабинет министров принял исполнительные положения о трудовых отношениях в ОАЭ, чтобы защитить права работников и повысить эффективность взаимодействия сторон.
Речь идет о таких формах трудовой деятельности, как фриланс, временная работа и работа по гибкому графику, а также о разрешениях для обладателей «золотых» виз. «Наша цель — создать лучшую, гибкую и диверсифицированную бизнес-среду», — сказал шейх Мухаммед.
Напомним, в ноябре 2021 года Его Высочество шейх Халифа бен Заед Аль Нахайян, президент Объединенных Арабских Эмиратов, издал указ, регулирующий трудовые отношения в частном секторе. Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года вступит в силу со 2 февраля 2022 года и является самой значительной поправкой такого рода с момента принятия трудового кодекса.
Документ регулирует такие формы трудоустройства, как неполный рабочий день, самозанятость, работу по гибким графикам и сокращенные рабочие недели. По новому указу срочный контракт (limited contract) заключается максимум на три года с возможностью продления на аналогичный или меньший период по соглашению обеих сторон.
Модель совместной работы предусматривает распределение обязанностей и заработной платы по одной рабочей ставке по соглашению с работодателем. Эта статья предоставляет сотрудникам более гибкие графики работы, а работодателю – возможность задействовать разных специалистов на одной должности и снизить эксплуатационные расходы.
На работу можно принимать подростков в возрасте от 15 лет, при этом им не разрешается работать более шести часов в день (с часовым перерывом), с 7 вечера до 7 утра или заниматься опасной работой, которая может навредить здоровью.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Temporibus veniam ad dolore labore laborum perspiciatis...
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Temporibus veniam ad dolore labore laborum perspiciatis...
MironMahmud 02 February 2020
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Vero ab aperiam corrupti maiores animi nisi ratione maxime quae in doloremque corporis tempore earum ut voluptas exercitationem.
LabonnoKhan 02 February 2020
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Vero ab aperiam corrupti maiores animi nisi ratione maxime quae in doloremque corporis tempore earum ut voluptas exercitationem.
MironMahmud 02 February 2020
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Vero ab aperiam corrupti maiores animi nisi ratione maxime quae in doloremque corporis tempore earum ut voluptas exercitationem.